¿Conoce el don natural que posee cada persona bajo su cargo?, ¿Si lo conociera, sabe que sería posible trabajar de manera óptima con sus habilidades, fortalezas, estilos y competencias para conformar equipos de alto desempeño? 

En varias investigaciones y estudios realizados, se ha revelado que la eficacia en las empresas aumenta hasta en 40 % cuando los colaboradores trabajan en equipo. Para ello se necesita liderazgo e integración, pero, sobre todo, conocer las facultades, el talento y las verdaderas aptitudes de cada uno de los trabajadores. Human Leaders Group cuenta con evaluaciones, que se transforman en una de las mejores opciones para poseer dicho conocimiento.

Esta prueba analiza las personalidades, tomando en cuenta cuatro aspectos cerebrales.  Cada uno de estos lados o hemisferios cerebrales se relacionan con cuatro factores: pensamiento, sentimientos, sensaciones e intuiciones.

Dentro de la gestión comercial de una empresa, por ejemplo, un profesional debe realizar un trabajo de introspección que le permita identificar un punto de partida de él mismo y de su equipo de ventas. Para ello es necesario conocer su estilo de pensamiento y el de los demás, y cómo pueden aprovecharlos en beneficio del proyecto comercial a desarrollar.

Por otra parte, no solo se evalúa la dominancia cerebral, sino que también, el proceso de como la persona piensa en el presente y como ha ido evolucionando su pensamiento, influenciado por su entorno familiar, desarrollo educativo, profesional y laboral, identificando patrones de desvío, niveles de estrés, de introversión y extraversión.

¿Se han preguntado por qué hay actividades en las cuales se invierte poco tiempo y las horas del día pasan rápido, mientras que hay otras actividades, en que se invierte más horas y la persona termina agotada?

El 75% de las personas tiene una percepción equivocada de sí mismas y de sus fortalezas naturales que puede realizar con mayor facilidad y gusto. 

El método del que hablamos está diseñado para ayudar a las personas a sentirse más plenas, conocerse más, mejorar su productividad a nivel personal y profesional, sus aptitudes de colaboración y su bienestar general.

 

Alcance de la Prueba:

El enfoque de fue diseñado para concentrarse en cuatro metas específicas de gestión:

  • Aumentar la calidad del desempeño de individuos y grupos.
  • Mejorar la creatividad y toma de decisiones analíticas de individuos y equipos.
  • Reducir los conflictos interpersonales debido a una conducta mal adaptada.
  • Disminuir la rotación de personal y las tasas de ausentismo.

 

Evaluar a tu empresa ayuda:

  • Encontrar líderes que impulsen los resultados
  • Ayudar a los líderes a mejorar los resultados
  • Potenciar la productividad conociendo mejor a tu equipo
  • Aprender a lidiar con los problemas y necesidades de cada colaborador
  • Seleccionar siempre al candidato que mejor encajará con el negocio
  • Elevando el autoconocimiento
  • Crea planes de retención
  • Diseñar planes de carrera
  • Mejoramiento la comunicación y la armonía
  • Formar equipos altamente eficientes
  • Diseñar modelos de competencias
  • Mejorar los perfiles de posiciones
  • Seguir con un proceso de coaching
  • Disminuir de la rotación y ausentismo

 

En Human Leaders Group utilizamos las mejores Prácticas en Recursos Humanos  a nivel mundial, nos dirigimos a tener colaboradores más comprometidos, exitosos y eficientes consiguiendo para la Empresa mayor productividad, menores costos y mayor tiempo para la estrategia e innovación.